Quand l'activité professionnelle devient synonyme d'anxiété, de stress, de tensions relationnelles,

Quand des perturbations sur la santé, des arrêts de travail surviennent,

Quand la réalisation de l'activité ou l'atteinte des objectifs deviennent difficiles,

... des questions se posent sur les stratégies à mettre en oeuvre pour sortir de cette situation, pour retrouver équilibre, épanouissement et efficacité professionnels, pour redonner du sens à son travail.

L'Accompagnement Professionnel permet de trouver les leviers d'action pertinents pour chaque personne et chaque situation :

• A partir de la compréhension des difficultés ressenties : il s'agit de démêler ce qui, dans ces difficultés, relève des organisations et des situations de travail, des relations, de la personne elle-même : compétences, caractéristiques personnelles...

• A partir des éléments sur lesquels la personne concernée peut intervenir.

• À partir des éléments sur lesquels l'entreprise, ou l'entourage professionnel peut et souhaite agir.

L'Accompagnement Professionnel se déroule sous forme d'entretiens dont les modalités (objectifs, durée, nombre d'entretiens) se définissent de façon personnalisée lors d'une rencontre préalable. Ces modalités font l'objet d'une contractualisation qui s'établit soit :

• de façon bipartite entre la personne et DEVENIRS,

• dans une coopération tripartite : employeur, salarié, DEVENIRS,

• dans une coopération quadripartite associant aux 3 partenaires précédents, des organismes relevant du financement de la formation professionnelle, d'assurances ou d'autres organismes selon les cas.