Bilan de compétences

Accompagnement des transitions professionnelles



Quand l'activité professionnelle pose question, quand des besoins se font sentir et s'expriment dans les termes suivants :

 

 

Faire le point

 prendre du temps pour soi, mettre son parcours « à plat »: Parler, être écouté, s’écouter.


Mieux “ se connaître ”

avoir une image de soi plus précise, plus certaine, plus complète, Clarifier ce que l’on veut vraiment, ce que l'on ne veut pas ou plus.


(Re)prendre confiance en soi

Mettre en mots son expérience et ses compétences, Elucider des situations vécues comme difficiles.




Se réapproprier son expérience, son histoire personnelle et sociale... Décider de son avenir :

  • Réfléchir sur ses choix professionnels, de vie, sur leur articulation,
  • Articuler passé, présent, avenir,
  • Prendre en mains son devenir, ne plus subir, faire des choix, formuler un nouveau projet professionnel.


Mettre en perspective : ce que l’on veut faire, peut faire, ce que l’environnement permet de faire :

  • Tester, vérifier la faisabilité d’un projet,
  • S’armer pour aller vendre ses compétences,
  • Etre aidé dans sa recherche d’emploi.




L'accompagnement proposé par Devenirs :


Accompagnement
dans un cheminement personnel

 

Le bilan de compétences s’effectue avec un conseiller bilan, dans une démarche privilégiant le dialogue et les interactions.

Une écoute, un regard extérieur.


Bilan individuel et individualisé

 

 

Le bilan est adapté à chaque personne en fonction de la singularité des situations qu’elle vit, et des questions particulières qui en découlent.


Considération de la personne dans sa globalité

 

L’itinéraire et les choix professionnels sont étroitement liés aux autres sphères de la vie.

Le bilan prend donc en compte tous les aspects de la vie de la personne.





Modalités pratiques


Le bilan de compétences est un droit pour tous les salariés. Des prises en charges financières sont possibles sur le plan de formation de l'employeur ou par l'intermédiaire des OPCA ou OPACIF auxquels l'entreprise cotise.


Un premier RV, gratuit et sans engagement, avec un Conseiller Bilan permet d'analyser les besoins spécifiques de chaque personne et de présenter la démarche et les modalités de déroulement et de financement.