Bilan de compétences

Quand l'activité professionnelle pose question, quand des besoins se font sentir et s'expriment dans les termes suivants :

Faire le point, mettre son parcours « à plat », prendre du temps pour soi : Parler, être écouté, s’écouter. Mettre en mots son expérience et ses compétences.

Mieux “ se connaître ” et (Re)prendre confiance en soi : Avoir une image de soi plus précise, plus certaine, plus complète. Clarifier ce que l’on veut vraiment, ce que l'on ne veut pas ou plus. Élucider des situations vécues comme difficiles.

Se réapproprier son expérience, son histoire personnelle et sociale... Décider de son avenir : Réfléchir sur ses choix professionnels, de vie, sur leur articulation, prendre en mains son devenir, ne plus subir, faire des choix, formuler un nouveau projet professionnel.

Mettre en perspective : ce que l’on veut faire, peut faire, ce que l’environnement permet de faire : Tester, vérifier la faisabilité d’un projet, s’armer pour proposer ses compétences, être aidé dans sa recherche d’emploi.

... Alors le bilan de compétences est une solution appropriée.

Le bilan de compétences est un droit pour tous les salariés. Il bénéficie de prises en charges financières possibles sur les fonds formation : plan de formation de l'employeur (DIF) ou par l'intermédiaire des OPCA ou OPACIF auxquels l'entreprise cotise.

Les personnes en recherche d'emploi peuvent aussi effectuer un bilan de compétences, en accord et grâce aux financements de l'ANPE ou l'APEC.

Un premier RV avec un Conseiller Bilan permet d'analyser les besoins spécifiques de chaque personne et de présenter démarche et modalités de déroulement.