Conseil RH



Organisation du travail et management, Qualité de vie et bien-être au travail, Développement des relations, soutiens et solidarités professionnelles.

DEVENIRS réalise des interventions sur les questions liées à la prévention des risques psycho-sociaux, aux compétences, aux carrières, aux évolutions des organisations de travail... auprès d'entreprises et organismes. Votre entreprise : 

Connaît des changements et réorganisations,
des évolutions de ses métiers            


Rencontre des situations internes de tensions, conflits, rivalités …            



Souhaite mener des démarches de prévention des risques psycho-sociaux,            


Souhaite engager des démarches participatives d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail ou d’optimisation des fonctionnements existants.




Devenirs réalise des interventions

Organisation du travail et management


Qualité de vie et bien-être au travail 


Développement des relations, soutien et solidarité professionnels 




Nos façons de faire

 

Nos interventions s’appuient sur la participation de toutes les personnes concernées. Il s’agit de :

 

Questionner les points de vue sur l'organisation, les fonctionnements, les pratiques de travail,

Enclencher une réflexion et production communes sur de nouvelles pratiques, nouvelles organisations susceptibles de faciliter le travail au quotidien. 




Nommer, valider des analyses, des lectures communes des situations,


Fédérer des pratiques autour de conceptions communes.




Des principes qui guident nos interventions :

Nos interventions cherchent à concilier les exigences de fonctionnement et de résultat des organisations avec les compétences, aspirations, motivations des personnes. Elles intègrent l’ensemble des dimensions : missions, objectifs, et nécessités d’efficacité de l’entreprise, contextes socio-économiques, culture et histoire de l’organisation…


Des modalités d’interventions différentes :

Accompagnements d'équipes dans une réflexion sur le travail, les pratiques, les missions, l'organisation du travail. Accompagnement au changement.
Etudes diagnostic, Conseil et accompagnement dans la mise en œuvre de nouvelles organisations de travail, Conseil organisation, santé et bien-être au travail. Accompagnement de l’évolution humaine de l’entreprise : aide au recrutement, détection de potentiels, reclassement…