Formation, analyse de pratiques et co-développement professionnel, VAE



DEVENIRS conçoit des actions de formation sur mesure, à la demande des entreprises,

formations conçues comme moments privilégiés de prise de distance, de réflexion, de formalisation de ses expériences

et de développement de ses compétences.

 

Plus de 90% des commanditaires de nos formations disent ainsi apprécier :

  • L’écoute et attention portée à leurs problématiques et l’adaptation de la réponse donnée,
  • La conception sur-mesure des formations, répondant à leur contexte spécifique,
  • L’opérationnalité de la formation : dimension concrète et applicable sur le terrain professionnel.

 

Plus de 90% des participants déclarent avoir particulièrement apprécié :

  • Les approches pédagogiques utilisées : diversifiées, très participatives et dynamiques, fondées sur des cas pratiques et le partage des expériences professionnelles…
  • Les applications concrètes et opérationnelles réinvestissables sur leur terrain professionnel
  • La posture de l’intervenante (écoute, disponibilité, attention portée, considération….) et la qualité des relations avec l’intervenante et entre pairs
  • L’expertise de l’intervenante : richesse des sujets abordés, qualité des contenus, étayage sur une connaissance des situations réelles de terrain, fort lien avec les situations concrètes vécues au travail

 

100% des participants suivent l’intégralité de nos actions de formation

 

 


Des sujets privilégiés


Relations de travail

 

Développement de soutiens et solidarités professionnelles, résolution de tensions, conflits, relations aux publics, agressivité, management, reconnaissance…


Stress, prévention des risques psychosociaux

 

Agir sur les situations sources de stress, qualité de vie et bien-être au travail


Méthodes de travail et développement personnel

 

Analyse de situation et prise de décision, Animation de groupes et conduite de réunion, connaissance de soi, affirmation de soi…


Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique :

 

Analyse des besoins et conception d’actions de formation, Mécanismes de l’apprentissage, Méthodes et outils pédagogiques, évaluation…





Des modalités d'intervention

Le développement de compétences professionnelles

  • Nos formations sont construites en réponse à des situations singulières, qui sont préalablement analysées.
  • Elles privilégient des pédagogies actives et participatives : échanges d'expérience, confrontation de points de vue, mises en situation, cas pratiques, expérimentation concrètes... au plus près des situations professionnelles rencontrées.

 

 

 

 DEVENIRS veille, pour toutes ses actions, à l'accueil des personnes en situation de handicap.


Groupe d'analyse de pratiques et co-développement professionnel

Démarche d'apprentissage collectif, basée sur une méthode d’entraide et de confrontation entre pairs, nous animons ces groupes de façon à :

  • Fertiliser l'expérience par des processus de partage.
  • Développer les compétences. Enrichir la palette des façons de faire de chacun.
  • Créer des solidarités : Apprendre à aider et être aidé, tenir et porter conseil.
  • Aider à élucider des situations difficiles et élaborer collectivement des réponses pratiques.
  • Reconnaître le professionnalisme et l'identité des professionnels.

Accompagnement VAE

La Validation des Acquis de l’Expérience permet de faire reconnaître les compétences acquises à l’occasion du travail en visant l’obtention du diplôme le plus en lien avec son expérience. DEVENIRS aide les personnes qui s’engagent dans cette démarche à :

  • Verbaliser, décrire et formaliser leur expérience : décrire et analyser les activités exercées
  • Mettre en relation les compétences acquises avec celles exigées par le diplôme visé,
  • Rédiger le dossier de présentation et préparer l'entretien avec le jury de VAE