ACCOMPAGNEMENT DE
L'ÉVOLUTION HUMAINE
DES ENTREPRISES ET COLLECTIVITES
Aide au recrutement, détection de potentiels, reclassement...
Les objectifs de l'accompagnement :
Mener un bilan personnel et professionnel : évaluer les compétences, centres d’intérêts, motivations et traits de personnalité, potentiels…
Étudier la correspondance entre ces éléments et un profil de fonction.
Accompagner la prise de décision, du côté de l’entreprise/collectivité et du côté du salarié : recrutement, évolution interne, reclassement....
Accompagner les étapes qui suivent la décision : intégration dans l’entreprise, prise d’une nouvelle fonction, démarches vers un reclassement externe, une reconversion…
Des méthodes d'intervention
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Une analyse préalable : elle vise à définir précisément les attendus et objectifs des parties prenantes. Elle donne lieu à une contractualisation bi ou tripartite selon les cas.
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Un cheminement conjoint : la réalisation des investigations se fait avec les personnes concernées dans une réflexion conjointe. Ainsi entretiens et tests donnent lieu à une restitution immédiate et à des échanges. Il s’agit d’un accompagnement qui associe la personne à toutes les étapes du processus.
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Un dialogue constructif associant les parties prenantes sur les suites à donner : il s’agit dans une coopération tripartite de définir les décisions à prendre et les actions à engager.
