BILAN DE COMPÉTENCES
ANGERS-49-DEVENIRS
Accompagnement des transitions professionnelles
Quand l'activité professionnelle pose question, le bilan de compétences permet de répondre aux besoins suivants :
Faire le point
Prendre du temps pour soi, mettre son parcours «à plat» :
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Parler
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Être écouté
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S’écouter
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Se retrouver...
Mieux se connaître
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Avoir une image de soi plus précise, plus certaine, plus complète.
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Clarifier ce que l’on veut vraiment, ce que l'on ne veut pas ou plus.
(Re)prendre confiance en soi
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Mettre en mots son expérience et ses compétences.
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Élucider des situations vécues comme difficiles.
Se réapproprier son expérience, son histoire personnelle et sociale... Décider de son avenir :
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Réfléchir sur ses choix professionnels, de vie, sur leur articulation.
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Articuler passé, présent, avenir.
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Prendre en mains son devenir, ne plus subir, faire des choix, formuler un nouveau projet professionnel.
Mettre en perspective : ce que l’on veut faire, peut faire, ce que l’environnement permet de faire :
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Tester, vérifier la faisabilité d’un projet.
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Être outillé(e) pour présenter et valoriser ses compétences.
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Être aidé dans sa recherche d’emploi.
L'accompagnement Bilan de compétences proposé par Devenirs :
Accompagnement dans un cheminement personnel
Le bilan de compétences s’effectue avec un(e) conseiller(e) bilan.
Il propose une démarche qui privilégie le dialogue et les interactions.
Une écoute, un regard extérieur.
Bilan individuel
et individualisé
Le bilan de compétences est adapté à chaque personne.
Il est réalisé en fonction de la singularité des situations qu’elle vit, et des questions particulières qui en découlent.
Considération de la personne dans sa globalité
L’itinéraire et les choix professionnels sont étroitement liés aux autres sphères de la vie.
Le bilan de compétences prend en compte tous les aspects de la vie de la personne.
UN PREMIER RDV GRATUIT ET SANS ENGAGEMENT,
avec un(e) conseiller(e) Bilan permet :
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d'analyser les besoins spécifiques de chaque personne.
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de présenter la démarche et les modalités de déroulement.
Le bilan de compétences est un droit pour tous les salariés.
Salariés et personnes en recherche d'emploi, des prises en charge financières existent : nous consulter.
DEVENIRS veille à l'accueil de personnes en situation de handicap et adapte le déroulement du bilan de compétences en fonction de la situation de chacun.
DES RÉSULTATS !
100% des personnes ayant réalisé un bilan de compétences avec DEVENIRS se déclarent satisfaites ou très satisfaites de leur bilan.
Elles ont pu, grâce au bilan de compétences :
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Avoir des réponses aux questions qu’elles se posaient au départ : 100 %
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Elaborer ou confirmer un projet professionnel : 100 %
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Avoir une vision plus claire de leurs compétences, et d’elles-mêmes (motivations, valeurs, intérêts, personnalité) : 100 %
Enfin, 100% des personnes disent avoir ressenti écoute et attention de la part de la Conseillère qui les a accompagné-e.
Statistiques établies sur la base des bilans réalisés et terminés au premier semestre 2025.