L’accompagnement proposé par DEVENIRS

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• Une démarche d’accompagnement : la prestation est conçue comme un accompagnement et non comme une démarche d'expertise ou d'évaluation sur la personne. Cette démarche n'empêche pas de mener une évaluation des compétences, mais cette évaluation est réalisée conjointement pour déterminer ensemble quelles conclusions on peut extraire de cette évaluation, au regard du référentiel de certification visée. Le bénéficiaire de l'accompagnement est considéré comme le seul expert du dossier qu'il construit, expert de son expérience et de ce qui fonde ce qu'il dit. L'accompagnatrice aide à décrire et formaliser l'expérience, elle guide, sans faire à la place.

• Les expériences vécues et leur actualisation dans le discours présent : notre démarche s'appuie sur une participation active de la personne, avec des outils permettant de ramener en mémoire des expériences analysées conjointement. La verbalisation de ces expériences permet de mettre en évidence les éléments recherchés : compétences, capacités, connaissances, comportements professionnels.

• Une dimension formative de l’accompagnement : l’accompagnement proposé amène la personne à s’approprier une méthode d’analyse de son expérience, à partir de la compréhension des notions d’expérience, d’activité, de compétence, de référentiel et d’apprentissage expérientiel. Elle pourra aussi réutiliser cette méthode dans son parcours professionnel : entretiens annuels, négociation de changement, recherche d'emploi....