BILAN DE COMPÉTENCES
ANGERS-49-DEVENIRS
Accompagnement des transitions professionnelles
Quand l'activité professionnelle pose question, le bilan de compétences permet de répondre aux besoins suivants :
Faire le point
Prendre du temps pour soi, mettre son parcours «à plat» :
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Parler
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Être écouté
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S’écouter
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Se retrouver...
Mieux se connaître
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Avoir une image de soi plus précise, plus certaine, plus complète.
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Clarifier ce que l’on veut vraiment, ce que l'on ne veut pas ou plus.
(Re)prendre confiance en soi
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Mettre en mots son expérience et ses compétences.
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Élucider des situations vécues comme difficiles.
Se réapproprier son expérience, son histoire personnelle et sociale... Décider de son avenir :
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Réfléchir sur ses choix professionnels, de vie, sur leur articulation.
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Articuler passé, présent, avenir.
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Prendre en mains son devenir, ne plus subir, faire des choix, formuler un nouveau projet professionnel.
Mettre en perspective : ce que l’on veut faire, peut faire, ce que l’environnement permet de faire :
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Tester, vérifier la faisabilité d’un projet.
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Être outillé(e) pour présenter et valoriser ses compétences.
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Être aidé dans sa recherche d’emploi.
UN PREMIER RDV GRATUIT ET SANS ENGAGEMENT,
avec un(e) conseiller(e) Bilan permet :
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d'analyser les besoins spécifiques de chaque personne.
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de présenter la démarche et les modalités de déroulement.
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Le bilan de compétences est un droit pour tous les salariés.
Salariés et personnes en recherche d'emploi, des prises en charge financières existent : nous consulter.
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DEVENIRS veille à l'accueil de personnes en situation de handicap et adapte le déroulement du bilan de compétences en fonction de la situation de chacun.
DES RÉSULTATS !
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100% des personnes ayant réalisé un bilan de compétences avec DEVENIRS se déclarent satisfaites ou très satisfaites de leur bilan.
Elles ont pu, grâce au bilan de compétences :
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Avoir des réponses aux questions qu’elles se posaient au départ : 100 %
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Elaborer ou confirmer un projet professionnel : 97 %
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Avoir une vision plus claire de leurs compétences, et d’elles-mêmes (motivations, valeurs, intérêts, personnalité) : 100 %
Enfin, 100% des personnes disent avoir ressenti écoute et attention de la part de la Conseillère qui les a accompagné-e.
Statistiques établies sur la base des bilans réalisés et terminés dans les 3 dernières années entre 2022 et 2024.
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